РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ

РОГНЕДИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

Р Е Ш Е Н И Е

от «27» мая 2022 г. № 6-189
п. Рогнедино

О внесении изменений в решение Рогнединского 
районного Совета народных депутатов 
от 29.09.2021 года № 6-158
 «Об оплате труда и иных гарантиях 
лиц, замещающих муниципальные 
должности в Контрольно-счетной 
палате Рогнединского района»

С целью приведения нормативно-правовой базы в соответствие с требованиями Федеральных законов от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 07.02.2011 года № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», Положения «О Контрольно-счетной палате Рогнединского района», утвержденное решением Рогнединского районного Совета народных депутатов от 29.09.2021года № 6-154, Рогнединский районный Совет народных депутатов

Р Е Ш И Л:

1.	Внести в решение Рогнединского районного Совета народных 
депутатов от 29.09.2021 года № 6-158 «Об оплате труда и иных 
гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счетной палате Рогнединского района» следующие изменения:

1.1.	Положение об оплате труда и иных гарантиях лиц, 
замещающих муниципальные должности в Контрольно-счетной палате Рогнединского района, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему решению.

2. Настоящее решение опубликовать в газете «Новый путь» и разместить 
на официальном сайте администрации Рогнединского района в сети «Интернет» (www.rognedino.ru).

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования в газете «Новый путь». 

Глава района                                                                     Р.М. Грибачев

УТВЕРЖДЕНО
 решением Рогнединского районного
Совета народных депутатов
от «27» мая 2022 г. № 6-189

Положение об оплате труда и иных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счетной палате 
Рогнединского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и иных гарантиях лиц, 
замещающих муниципальные должности в Контрольно-счетной палате Рогнединского района (далее – Положение), разработано в целях совершенствования оплаты труда, обеспечения социальных гарантий лиц, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счетной палате Рогнединского района (далее – лица, замещающие муниципальные должности).
1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, виды выплат, доплат и надбавок стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований.
1.3. Положение имеет целью усиления материальной заинтересованности лиц, замещающих муниципальные должности, повышение ответственности на закрепленном участке работы, совершенствование их профессионального мастерства для достижения успехов в работе и стимулирования их возрастания.
1.4. Размеры должностных окладов, установленные настоящим Положением,  увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, установленные для увеличения (индексации) месячных должностных окладов государственных гражданских служащих Брянской области. 
1.5. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов производится в соответствии с решением Рогнединского районного Совета народных депутатов о бюджете муниципального образования на соответствующий год.
1.6. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами.

2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности

3.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного должностного оклада лиц, замещающих муниципальные должности, в соответствии с замещаемой муниципальной должностью (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:
а)  ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
в) ежемесячное денежное поощрение;
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
К иным дополнительным выплатам относятся:
а) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
б) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
3.2. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
3.3. Ежемесячные дополнительные выплаты.
3.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет:
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (учитывается стаж на должностях муниципальной службы и на должностях, приравненных к муниципальной службе) устанавливается в размерах при стаже муниципальной службы (в процентах):
от 1 года до 5 лет             10
от 5 до 10 лет                    15
от 10 до 15 лет                  20
свыше 15 лет                     30
Порядок определения стажа муниципальной службы и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается руководителем органа местного самоуправления.
3.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается с учетом принадлежности должности, замещаемой муниципальным служащим, к группе должностей муниципальной службы в следующих размерах от должностного оклада:
лицам, замещающим муниципальные должности, от 150 - 200 процентов;
Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяется в зависимости от условий труда лиц, замещающих муниципальные должности, степени сложности и напряженности выполняемой им работы, объема должностных обязанностей лиц, замещающих муниципальные должности. 
Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностным окладам за особые условия муниципальной службы устанавливаются персонально в пределах суммы средств, выделяемых на эти цели.
Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;
качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.).
3.3.4. Ежемесячное денежное поощрение:
Лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере до 200 процентов месячного должностного оклада.
Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливаются нормативным правовым актом главы администрации района дифференцированно по муниципальным органам.
Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячного денежного поощрения являются:
объем выполняемой работы;
сложность и важность выполняемых задач;
результаты служебной деятельности;
условия, в которых выполняются служебные обязанности.
3.3.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
3.4. Иные дополнительные выплаты.
3.4.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий:
Премии лицам, замещающим муниципальные должности, за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется руководителем органа местного самоуправления, выплачиваются с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностного регламента.
3.4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь:
При предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим муниципальные должности, в календарном году за счет средств фонда оплаты труда выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада, установленного лицам, замещающим муниципальные должности, на день ухода в отпуск.
Лицам, замещающим муниципальные должности, в календарном году за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада, установленного лицам, замещающим муниципальные должности, в год.
Порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении отпуска за счет средств фонда оплаты труда определяется в соответствии с положением, утверждаемым руководителем органа местного самоуправления.
3.5. Решением руководителя соответствующего органа местного самоуправления Рогнединского района лицам, замещающим муниципальные должности, могут устанавливаться доплаты за ученую степень, почетное звание Российской Федерации в следующих размерах:
кандидатам наук и лицам, удостоенным почетного звания Российской Федерации, - 20 процентов должностного оклада;
докторам наук - 30 процентов должностного оклада.
Установление доплат к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации производится лицам, имеющих ученую степень, почетное звание Российской Федерации, в случае использования их опыта и знаний в соответствии со специализацией замещаемой должности. 

3. Порядок формирования фонда оплаты труда 

3.1. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере 24 должностных окладов; 
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – в размере 3 должностных окладов;
в) ежемесячное денежное поощрение – в размере 16 должностных окладов;
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере 1,5 должностных окладов;
д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере 2,5 должностных окладов;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 1 должностного оклада;
ж) материальная помощь – в размере 1 должностного оклада.
3.2. Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, формируется за счет средств, предусмотренных подпунктом 3.1. пункта 3., а также за счет средств, направляемых на другие выплаты, предусмотренные областным и местным законодательством. Формирование фонда оплаты осуществляется на этапах планирования и исполнения бюджета. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, между выплатами, предусмотренными подпунктом  3.1. настоящего пункта.