РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ РОГНЕДИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «04» сентября 2019 г. № 391
п. Рогнедино 

Об утверждении Положения
о новой системе оплаты труда
работников муниципального
казенного учреждения «Единая
дежурная диспетчерская служба 
Рогнединского района»

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Рогнединского муниципального района, в целях совершенствования оплаты труда, обеспечения социальных гарантий работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурная диспетчерская служба Рогнединского района»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о новой системе оплаты труда  работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурная диспетчерская служба Рогнединского района» (далее - Положение).
2. Признать утратившим силу постановление администрации Рогнединского района от 13.02.2013 № 37 «Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения  «Единая дежурная диспетчерская служба Рогнединского района»» (в редакции от 30.12.2013 № 363).
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 года.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации района Денисова А.М.

Глава администрации района                                             А. И. Дороденков

Утверждено
постановлением администрации
Рогнединского района
от «04» сентября 2019 г. № 391

ПОЛОЖЕНИЕ
о новой системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
«Единая дежурная диспетчерская служба
Рогнединского района»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования оплаты труда, обеспечения социальных гарантий работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурная диспетчерская служба Рогнединского района»  (далее – работников). 
1.2. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.
1.3. Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
1.4. Увеличение (индексация) должностных окладов работников осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов работников органов местного самоуправления Рогнединского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
1.5. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Ежемесячные и дополнительные выплаты

К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:
2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 100 процентов должностного оклада.
Конкретный размер надбавки устанавливается решением руководителя учреждения индивидуально с учетом объема выполняемых должностных обязанностей и сложности работы.
Размер надбавки руководителю учреждения устанавливается учредителем, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы     
	Размер надбавки 
в процентах к должностному окладу	
от 3 до 8 лет	10	
от 8 до 13 лет	15	
от 13 до 18 лет	20	
от 18 до 23 лет	25	
от 23 лет	30	

Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет:
1) в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных и региональных органов исполнительной власти;
2) в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается также время работы на выборных должностях, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и в качестве муниципальных служащих в органах местного самоуправления;
3) в стаж работы включаются периоды иной деятельности, а именно:
а) военная служба по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
б) военная служба в вооруженных силах государств – бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года – в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двухсторонних межгосударственных договоров;
4) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
5) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
6) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы;
7) в стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
8) в стаж работы, дающий право работнику на получение надбавки за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается созданными комиссиями по установлению стажа;
9) стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в учреждении, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников.
Комиссии создаются приказами (распоряжениями) руководителя учреждения в составе председателя и членов комиссии: главного бухгалтера, лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового подразделения, представителя выборного профсоюзного органа и других лиц по усмотрению руководителя учреждения;
10) основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку – военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.
Подтверждение стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается;
11) работа комиссии проводится в следующем порядке:
а) проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству – копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником непосредственно, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;
б) устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью;
в) выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печать учреждения передается в бухгалтерию;
12) надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки и производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение надбавки.
Размер надбавки устанавливается приказом (распоряжением) руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа.
2.3. Премии по результатам работы.
Премиальные выплаты максимальным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения. Премирование работников осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого нормативным правовым актом учредителя.
Основными показателями, учитываемыми при определении размеров выплаты ежемесячной премии, являются:
1) выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией;
2) выполнение работником дополнительного объема работ по поручению руководителя учреждения;
3) исполнение законодательства Брянской области и нормативных правовых актов органов местного самоуправления Рогнединского района по вопросам, входящим в компетенцию работника;
4) соблюдение трудовой дисциплины.
Выплата премии производится ежемесячно за выполнение основных показателей премирования, указанных в настоящем пункте.
Работникам, не обеспечившим выполнение основных показателей, указанных в настоящем пункте, и допустившим упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, размер выплаты ежемесячной премии на основании решения руководителя учреждения может быть снижен.
Премирование по результатам работы руководителя учреждения осуществляется решением учредителя, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
Ходатайство о премировании руководителя учреждения визируется у заместителя главы администрации Рогнединского района, курирующего сферу деятельности, и представляется учредителю, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
2.4. Ежемесячные компенсационные выплаты - в размере до 80 процентов должностного оклада.
К ежемесячным компенсационным выплатам относятся:
выплаты при выполнении работ различной квалификации;
выплаты при совмещении профессий;
выплаты при сверхурочной работе;
выплаты при работе в ночное время;
выплаты при работе в выходные и праздничные дни;
выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Оплата труда за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы), за каждый час работы в ночное время (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе), в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 151-153 Трудового Кодекса Российской Федерации. 
2.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада 1 раз в год.
2.6. Материальная помощь - в размере 1 должностного оклада в год.
Выплата предоставляется в течение календарного года и осуществляется по заявлению работника на основании решения руководителя  учреждения.
Выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит.
Выплата материальной помощи работнику при увольнении осуществляется без учета фактически отработанного им рабочего времени.
В исключительных случаях на основании решения руководителя  учреждения работнику может быть оказана дополнительная единовременная материальная помощь в связи с юбилейными датами, несчастными случаями, болезнью, смертью родителей или членов семьи, стихийными бедствиями и в других особых случаях.
2.7. Ежемесячные и дополнительные выплаты начисляются за фактически отработанное время и выплачиваются вместе с заработной платой.
2.8. Работникам, отработавшим неполный расчетный период, ежемесячные и дополнительные выплаты за определенный период начисляются пропорционально отработанному времени.

3. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. При формировании годового фонда оплаты труда работников  предусматриваются средства для выплаты:
а) должностные оклады - в размере 12;
б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 12 должностных окладов;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 4 должностных оклада;
г) премия по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
д) ежемесячные компенсационные выплаты - в размере 10 должностных окладов;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада;
ж) материальная помощь - в размере 1 должностного оклада.
3.2. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 3 настоящего Положения, и устанавливать иные надбавки и доплаты в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по годовому фонду оплаты труда учреждения.