РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ РОГНЕДИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «04» сентября 2019 г. № 392
п. Рогнедино 

Об утверждении Положения
о новой системе оплаты труда
работников централизованной
бухгалтерии отдела образования
администроации Рогнединского района

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Брянской области от 22 октября 2010 года № 1068 «Об оплате труда отдельных работников государственных органов Брянской области» в целях совершенствования оплаты труда, обеспечения социальных гарантий работников централизованной бухгалтерии отдела образования администрации  Рогнединского района

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о новой системе оплаты труда  работников централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Рогнединского района (далее - Положение).
2. Признать утратившим силу постановление администрации Рогнединского района от 05.04.2011 № 103 «Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда отдельных работников централизованных бухгалтерий муниципальных органов местного самоуправления Рогнединского района» (в редакции постановлений от 10.06.2013 № 150, от 30.12.2013 № 362).
3. Начальнику отдела образования администрации Рогнединского района принять меры по приведению нормативных правовых актов в соответствие с требованиями настоящего постановления.
4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, предусмотренных муниципальным органам местного самоуправления Рогнединского района в бюджете на очередной финансовый год.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителей главы администрации района по курируемым вопросам и руководителя аппарата администрации района Писарева С.М.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 года.

Глава администрации района                                           А. И. Дороденков

Утверждено
постановлением администрации
Рогнединского района
от «04» сентября 2019 г. № 392

ПОЛОЖЕНИЕ
о новой системе оплаты труда работников
централизованной бухгалтерии отдела образования 
администрации Рогнединского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования оплаты труда, обеспечения социальных гарантий работников централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Рогнединского района (далее – работников). 
1.2. Заработная плата работников состоит из оклада (должностного оклада), ежемесячных и дополнительных выплат.
1.3. Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
1.4. Увеличение (индексация) должностных окладов работников осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов работников государственных органов Брянской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Брянской области.
1.5. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Ежемесячные и дополнительные выплаты

К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 100 процентов должностного оклада.
Конкретный размер надбавки устанавливается решением руководителя муниципального органа местного самоуправления Рогнединского района индивидуально с учетом объема выполняемых должностных обязанностей и сложности работы;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы     
(общий трудовой стаж)	Размер надбавки 
в процентах	
от 3 до 8 лет	10	
от 8 до 13 лет	15	
от 13 до 18 лет	20	
от 18 до 23 лет	25	
от 23 лет	30	

в) премии по результатам работы.
Премиальные выплаты максимальным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда муниципального органа. Премирование работников осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого правовым актом муниципального органа.
Основными показателями, учитываемыми при определении размеров выплаты ежемесячной премии, являются:
1) выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией;
2) выполнение работником дополнительного объема работ по поручению руководителя муниципального органа;
3) соблюдение трудовой дисциплины.
Работникам, не обеспечившим выполнение основных показателей, указанных в настоящем пункте, и допустившим упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, размер выплаты ежемесячной премии на основании решения руководителя муниципального органа местного самоуправления Рогнединского района может быть снижен;
г) ежемесячные компенсационные выплаты - в размере до 80 процентов должностного оклада.
К ежемесячным компенсационным выплатам относятся:
выплаты при выполнении работ различной квалификации;
выплаты при совмещении профессий;
выплаты при сверхурочной работе;
выплаты при работе в ночное время;
выплаты при работе в выходные и праздничные дни;
выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада 1 раз в год;
е) материальная помощь - в размере 1 должностного оклада в год.
Выплата предоставляется в течение календарного года и осуществляется по заявлению работника на основании решения руководителя муниципального органа местного самоуправления Рогнединского района.
Выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит.
Выплата материальной помощи работнику при увольнении осуществляется без учета фактически отработанного им рабочего времени.
В исключительных случаях на основании решения руководителя муниципального органа местного самоуправления Рогнединского района работнику может быть оказана дополнительная единовременная материальная помощь в связи с юбилейными датами, несчастными случаями, болезнью, смертью родителей или членов семьи, стихийными бедствиями и в других особых случаях.

3. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. При формировании годового фонда оплаты труда работников предусматриваются средства для выплаты:
а) должностные оклады - в размере 12;
б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 12 должностных окладов;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
г) премия по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
д) ежемесячные компенсационные выплаты - в размере 11 должностных окладов;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада;
ж) материальная помощь - в размере 1 должностного оклада.
3.2. Руководитель муниципального органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 3 настоящего Положения, и устанавливать иные надбавки и доплаты в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по годовому фонду оплаты труда муниципального органа.