Наверх
  • Размер шрифта:
  • Цвета сайта:

Муниципальное образование

«Рогнединский район»

Брянская область, п. Рогнедино, ул. Ленина, д. 29

тел. (8-48331) 2-13-53
 
факс (8-48331) 2-11-04

Главная / Социальное партнерство и охрана труда

 

 

Как обучить персонал правилам первой помощи

 

 

Главное в статье

  1. Обучение первой помощи можно проводить по производственной необходимости
  2. В организации обязательно должна быть программа обучения первой помощи
  3. Для обучения работников можно пригласить инструктора из обучающей организации
  4. Чтобы сотрудники лучше усваивали материал, обучайте их при помощи ситуативных задач

 

Работодатель обязан обучить своих сотрудников безопасным правилам работы. Но ему придется организовать еще и обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве от несчастного случая (ст. 212 ТК РФ). Мы выяснили, где нужно проводить обучение, какая форма занятий будет наиболее эффективна, как оформить результаты учебы.

Где и кто проводит обучение

Обучение проходят все новые сотрудники, а также те, кого переводят на другую работу. Если есть производственная необходимость, работодатель может провести обучение для работников, которые трудятся:

  • самостоятельно;
  • в группе, но с повышенным риском получить травму или профзаболевание;
  • вдали от пунктов медпомощи.

Срок обучения устанавливает работодатель, но не позже одного месяца с момента приема на работу или перевода на новую работу. (ст. 225 ТК РФ, постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29).

Работодатель сам определяет порядок и форму обучения. Он может направить работников в специализированный учебный центр или обучить внутри организации.

При выборе способа обучения руководствуйтесь:

  • загруженностью персонала;
  • возможностью отрыва от производства;
  • наличием материальной базы и т. д.

Если хотите обучать первой помощи в самой организации, создайте комиссию по проверке знаний требований охраны труда (п. 2.3.2 Порядка, Примерная программа обучения по охране труда работников организаций, утвержденная Минтрудом России 17 мая 2004 года). Пригласите в организацию специалиста, имеющего соответствующую подготовку и удостоверение инструктора массового обучения навыкам оказания первой помощи (письмо Минтруда России от 26 августа 2015 года № 15–2/ООГ-4636).


130 тысяч рублей - размер штрафа за каждого необученного сотрудника


 

Обучение правилам первой помощи обычно проводят одновременно с обучением по охране труда или в ходе инструктажа. Для работников, которые трудятся в условиях, требующих повышенного риска получить повреждение здоровья, организуйте специальный обучающий курс (п. 12.4 ГОСТ 12.0.004–2015).

Список работников, которых нужно обучить первой помощи, утверждает работодатель. В каждой группе сотрудников, которые работают в условиях высокой опасности получить травму, должен быть хотя бы один обученный сотрудник.

Представителей рабочих профессий обучайте периодически — не реже одного раза в год. Это указано в пункте 2.2.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29, далее — Порядок). Для руководителей и специалистов в законе нет четкого указания о периодичности обучения. Они могут проходит подготовку одновременно с регулярной учебой по охране труда.

Какие локальные акты нужно разработать

В организации обязательно должны быть программы обучения работников правилам охраны труда и инструктажей по охране труда. Включите в каждую программу вопросы оказания первой помощи. Если обучение первой помощи проходит в форме отдельного курса, создайте специальную программу (программа Б.3 приложения Б к ГОСТ 12.0.004.2015).

Разрабатывая программу обучения, используйте:

  • инструкции по безопасности;
  • отраслевые и межотраслевые правила охраны труда;
  • типовые инструкции по охране труда;
  • Атлас добровольного спасателя, рекомендованный МЧС России для массового обучения населения, личного состава спасательных служб, персонала опасных видов производства и транспорта навыкам оказания первой медицинской помощи на месте происшествия;
  • «Алгоритмы первой помощи: Учебное пособие для водителей» (автор — Лев Игоревич Субботин).

Перечислите в программе, при каких состояниях следует оказывать первую помощь и какие мероприятия можно проводить без риска причинить дополнительный вред пострадавшему. Они утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 4 мая 2012 года № 477н. Эти сведения должны знать сотрудники.

В программе учтите специфику работы сотрудников. Например:

  • персонал радиорелейных станций, которые расположены вблизи магистральных газопроводов, должен знать, как оказать первую помощь пострадавшему от газа и огня;
  • работники химических лабораторий должны уметь оказывать первую помощь при ожогах кислотами, щелочью, при отравлениях ядовитыми газами;
  • электротехнический персонал обучают, что делать при поражении человека электрическим током и т. д.

Утвердите разработанный документ у руководителя организации, согласуйте с представительным органом работников. Ознакомьте всех сотрудников с утвержденными Правилами оказания первой помощи под подпись.

Как проводить обучение в компании


Обратите внимание

Для обучения можно привлекать специалистов из обучающих организаций, имеющих лицензию на право проведения такого обучения


 

Упор в обучении сделайте на ситуации, которые могут возникнуть из-за конкретных факторов, имеющихся на рабочих местах.

Пример. В процессе обучения работникам предложено решить ситуационную задачу «Собственная безопасность». Цель: заставить работников задуматься о собственной безопасности.

Суть задачи: инструктор просит работников представить, что они пришли после обеда и увидели на полу человека, который лежит без движения. Какими будут их первые действия?

Те, кто предложат проверить пульс и дыхание или сразу приступить к реанимации пострадавшего, должны лечь на пол рядом с ним. И так до тех пор, пока кто-либо из работников не догадается, что первым делом нужно осмотреться, оценить ситуацию и обезопасить себя.

 

Работников важно научить тому, чтобы они качественно осматривали место происшествия. Это умение позволит не пострадать самому при попытке оказать помощь коллеге.

Пример. Чтобы научить работников качественно осматривать место происшествия, предложите решить во время обучения ситуационную задачу «Несколько внешних угроз».

Для этого используйте реквизиты: пустая картонная коробка, электрический провод. Задачу нужно проводить в помещении, где можно разместить всех слушателей по углам так, чтобы они не мешали основному действию, которое будет происходить в центре комнаты.

Суть задачи: пострадавший лежит на полу, к нему тянется обычный провод, воткнутый в удлинитель (конец провода удлинителя не виден и не включен в сеть). Над пострадавшим расположена коробка (на шкафу или столе и т. д.) так, чтобы она могла упасть при небольшом смещении на пострадавшего или оказывающего помощь.

Слушатели заходят в комнату по одному. Половина из них сразу бросится к пострадавшему — это неверное решение, отправляем их в угол «Морг». Некоторые заметят провод и попытаются его отключить — тоже неправильно, отправляем их в угол «Реанимация». Только единицы заметят и провод, и коробку, которую нужно убрать. Они отправляются в угол «Живые». Те, кто уже отыграл, остаются наблюдать за товарищами.

 

Заинтересовать сотрудников в обучении помогут следующие приемы:

  • дайте работникам информацию, которую они смогут применить и в обычной жизни, например, чтобы оказать первую помощь своим близким;
  • уделите больше времени темам, с которыми работник сталкивается чаще: раны, ожоги, переломы, обморок, отравление и т. д.;
  • пригласите профессионального инструктора или выберите работника, который может подавать материал в интересной форме;
  • в программу обучения включите реальные примеры, видеоматериалы и практические занятия;
  • закрепите полученные знания и отработайте порядок оказания первой помощи в ситуационно-ролевых играх.

Как оформить результаты обучения

После обучения проверьте знания работников и оформите протокол. Если в программу обучения по охране труда включили раздел «Первая помощь», то отдельный протокол не составляйте.

Если обучение проходило во время инструктажа по охране труда, дополнительных документов оформлять не нужно. Достаточно сделать отметку о дате в журнале инструктажа.

Что будет, если не обучить сотрудников оказанию первой помощи

Если работодатель не организует обучение сотрудников оказанию первой помощи, инспектор ГИТ может оштрафовать по  части 3 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ:

  • должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей;
  • предпринимателей — от 15 000 до 25 000 рублей;
  • юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.

 

Внимание:  КОНКУРС.

 

 

 

В соответствии с  распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года № 265-р «Об изменении формата проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и Протоколом заседания организационного комитета по проведению всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» от 2 марта 2018 года № 1 в области проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

 

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится с целью привлечения общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, позволяет выявить лучшие социальные проекты и способствует созданию позитивного социального имиджа.

 

Проведение конкурса - это возможность для организаций  продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения   по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие.

 

В 2018 году конкурс проводится по следующим номинациям:

 

 за создание и развитие рабочих мест в организациях  производственной (непроизводственной) сферы;

 

за сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной (непроизводственной) сферы;

 

за развитие кадрового потенциала в организациях производственной (непроизводственной) сферы;

 

за формирование здорового образа жизни в организациях производственной (непроизводственной) сферы;

 

 

 

 

 

за развитие социального партнерства в организациях производственной (непроизводственной) сферы;

 

малая организация высокой социальной эффективности;

 

за участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности;

 

за лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы;

 

за лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы;

 

за трудоустройство инвалидов в организации;

 

за трудоустройство инвалидов на предприятия, единственным учредителем которых являются общероссийские общественные организации инвалидов.

 

Заявки на участие в конкурсе организациям области необходимо направить в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области до 1 сентября 2018 года.

 

Подробная информация о проведении конкурса размещена на официальных сайтах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

 

Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области напоминает Вам о необходимости подачи в 30-дневный срок после утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

 

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в редакции Федерального закона от 01.05.2016 № 136-ФЭ) имеется возможность задекларировать на соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда рабочие места, на которых условия труда признаны оптимальными или допустимыми по результатам специальной оценки условий труда (с проведением исследований (измерений)), такую возможность необходимо использовать в обязательном порядке в 30-дневный срок с даты утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (далее - СОУТ).

 

Преимущество декларирования состоит в том, что декларация действительна в течение 5 лет (с даты утверждения отчета о проведении СОУТ). По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, нарушений требований трудового законодательства, в отношении которых проводились проверки Государственной инспекции труда, срок действия данной декларации считается продленным на следующие 5 лет (т.е. всего действие декларации распространяется на 10 лет), что освобождает работодателя в дальнейшем от необходимости проведения плановой оценки условий труда в отношении ранее задекларированных рабочих мест.

 

Для проведения процедуры декларирования Вам необходимо в соответствии с требованиями приказа Минтруда России от 07.02.2014 № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»:

 

  1. Заполнить форму декларации (скачать здесь) на основе данных сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда (таблица 2 Отчета о проведении СОУТ);
  2. Направить с сопроводительным письмом в Государственную инспекцию труда в Брянской области (руководитель Васильев Виктор Игоревич) 2 экземпляра подписанного и заверенного печатью документа (декларации) с приложением копий:

 

-  титульного листа отчета о проведении СОУТ,

 

-  сводной ведомости по результатам СОУТ;

 

-  заключения эксперта по результатам СОУТ

 

почтовым отправлением или представить нарочно в Государственную инспекцию труда в Брянской области (почтовый адрес: 241050, г.Брянск, ул. Красноармейская, д. 60, второй этаж) для регистрации в установленном порядке.

 

 Второй экземпляр зарегистрированной декларации Вы сможете получить лично (через представителя) или по почте, предварительно согласовав с работниками Государственной инспекции труда способ получения (отправки) документа.

 

Работодателям рекомендуется также воспользоваться электронным ресурсом Роструда по внесению декларации в Реестр деклараций соответствия государственным

 

нормативным требованиям охраны труда (https://declaration.rostrud.ru/). Для подачи декларации через сайт Роструда необходимо наличие у работодателя действующего сертификата подтверждения электронной цифровой подписи. Однако, данная регистрация декларации не отменяет фактическую регистрацию в Государственной инспекции труда в Брянской области, порядок которой описан выше.

 

Кроме того, следует не забывать, что декларация также размещается на официальном сайте организации, как и материалы утвержденного отчета о проведении СОУТ (требуемое содержание: титульный лист, сводная ведомость (2 таблицы), план мероприятий по улучшению условий труда, заключение эксперта по результатам СОУТ).

Контактные телефоны Государственной инспекции труда в Брянской области: (4832) 72-17-35 (приемная), (4832) 74-94-13.

 

Телефоны для дополнительного консультирования:

 

Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области: (4832) 64-61-38 - отдел охраны труда и социально-трудовых отношений.


Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

 

 

 

Информация о среднемесячной  заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных учреждений Рогнединского района за 2017 год

                            28 апреля - Всемирный день  охраны труда

 

     Национальная культура охраны труда - это уважение права на безопасные и здоровые условия труда на всех уровнях, когда правительства, работодатели и работники активно участвуют в обеспечении безопасной и безвредной для здоровья производственной среды, чётко определяя права и обязанности, и когда наивысший приоритет отдаётся принципу профилактики.

 

      Ежегодно 28 апреля Международная организация труда (МОТ) отмечает Всемирный день охраны труда. В 2018 году Международная организация труда выбрала темой Всемирного дня охрану детского труда - «Поколение: безопасность и здоровье», совместив этот день со Всемирным днём борьбы с эксплуатацией детского труда.

 

      В России трудовые отношения работодателя и несовершеннолетних работников регламентирует глава 42 Трудового Кодекса РФ. Приемлемой  возрастной границей для трудовых отношений является возраст 16 лет. Однако, при определенных условиях, разрешается труд лиц в возрасте 14-15 лет. Впрочем,  согласно статье 265 ТК РФ, прием на работу сотрудников, не достигших 18 лет, запрещен на следующие виды работ - работа с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Подробный Перечень таких работ представлен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.К сожалению, некоторые российские родители не видят опасности в допуске к труду детей до 14 лет. Речь идет, именно об оплачиваемой работе, а не о помощи в быту. Причем, например, работу по мойке машин многие считают легкой и безопасной. Тем не менее, МОТ настаивает на приоритете учебы и здоровья в детской среде.

 

     Данная тема призвана способствовать тому, чтобы переход молодежи от учебы к труду, из детства во взрослую жизнь происходил в безопасных и безвредных условиях.

 

 

 

                                                                                      Отдел экономики, анализа и прогнозирования.

 

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Областная акция «Поколение: безопасность и здоровье»

В 2018 году Международная организация труда выбрала темой Всемирного дня – охрану «детского» труда, совместив этот день с Всемирным днём борьбы с эксплуатацией детского труда. К детям также относят несовершеннолетних и работников, получающих первый профессиональный опыт.

На территории Рогнединского района областная акция «Поколение: безопасность и здоровье» проводится в период с 1 по 30 апреля 2018 года.

Администрация района утвердила план мероприятий, направленный на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий труда работников, с целью привлечения внимания работодателей к важности проблем охраны труда.

ПЛАН

мероприятий по проведению областной акции

«Поколение: безопасность и здоровье»,

посвященной Всемирному дню охраны труда

№ п/п

Наименование мероприятия

Сроки проведения

Ответственные

1.

Обеспечение информационного сопровождения проводимых мероприятий путем размещения материалов на интернет-сайте администрации

с 1 по 30 апреля 2018года

Администрация Рогнединского района

2.

Провести информационную работу по привлечению к участию в областной акции «Поколение: безопасность и здоровье», совместно с объединениями профсоюзов и работодателями организаций, учреждений и предприятий Рогнединского района

с 1 по 30 апреля 2018 года

Администрация Рогнединского района Руководители предприятий, организации Рогнединского района

3.

Разработка плана проведения мероприятий в рамках проведения областной акции

с 1 по 30 апреля 2018 года

Администрация Рогнединского района Руководители предприятий, организации Рогнединского района

4.

Организация приема граждан и работы «Горячей линии» по актуальным вопросам охраны труда и трудового законодательства

с 1 по 30 апреля 2018 года

Администрация Рогнединского района

5.

Проведение комплекса мероприятий:

- проведение бесед по теме «Охрана детского труда»

- проведение субботников по санитарной очистке территории;

с 1 по 30 апреля 2018 года

Руководители общеобразовательных учреждений, предприятий и организаций совместно с профсоюзными организациями

6.

Организация информационного сопровождения мероприятий акции в средствах массовой информации

С 1 по 30 апреля 2018 года

Администрация Рогнединского района

7.

Предоставление фотоотчетов проведения мероприятий областной акции «Поколение: безопасность и здоровье» (по возможности)

по мере проведения

Руководители предприятий, организации Рогнединского района

8.

Подведение итогов проведения областной акции «Поколение: безопасность и здоровье»

27 апреля 2018 года

Администрация Рогнединского района

 

 

Управление Государственной службы по труду и занятости населения Брянской области сообщает, что в декабре 2017 года подписано Региональное соглашение между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерации профсоюзов Брянской области» и Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей – Региональным объединением работодателей о минимальной заработной плате в Брянской области на 2018 год, которым установлен минимальный размер оплаты труда:

         Для организаций бюджетного сектора экономики – в размере 9550 рублей;

         Для организаций внебюджетного сектора экономики – в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Брянской области, рассчитанного по итогам II квартала 2017 года – 10615 рублей.

В соответствии с частью 7 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области предлагает всем работодателям Брянской области, не участвовавшим в заключении Регионального соглашения между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерации профсоюзов Брянской области» и Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей – Региональным объединением работодателей о минимальной заработной плате в Брянской области на 2018 год, присоединиться к нему в порядке, установленном частью 8 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Брянской области на 2018 год

 


ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Областная акция «Поколение: безопасность и здоровье»

В 2018 году Международная организация труда выбрала темой Всемирного дня – охрану «детского» труда, совместив этот день с Всемирным днём борьбы с эксплуатацией детского труда. К детям также относят несовершеннолетних и работников, получающих первый профессиональный опыт.

На территории Рогнединского района областная акция «Поколение: безопасность и здоровье» проводится в период с 1 по 30 апреля 2018 года.

Администрация района утвердила план мероприятий, направленный на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий труда работников, с целью привлечения внимания работодателей к важности проблем охраны труда.

ПЛАН

мероприятий по проведению областной акции

«Поколение: безопасность и здоровье»,

посвященной Всемирному дню охраны труда

№ п/п

Наименование мероприятия

Сроки проведения

Ответственные

1.

Обеспечение информационного сопровождения проводимых мероприятий путем размещения материалов на интернет-сайте администрации

с 1 по 30 апреля 2018года

Администрация Рогнединского района

2.

Провести информационную работу по привлечению к участию в областной акции «Поколение: безопасность и здоровье», совместно с объединениями профсоюзов и работодателями организаций, учреждений и предприятий Рогнединского района

с 1 по 30 апреля 2018 года

Администрация Рогнединского района Руководители предприятий, организации Рогнединского района

3.

Разработка плана проведения мероприятий в рамках проведения областной акции

с 1 по 30 апреля 2018 года

Администрация Рогнединского района Руководители предприятий, организации Рогнединского района

4.

Организация приема граждан и работы «Горячей линии» по актуальным вопросам охраны труда и трудового законодательства

с 1 по 30 апреля 2018 года

Администрация Рогнединского района

5.

Проведение комплекса мероприятий:

- проведение бесед по теме «Охрана детского труда»

- проведение субботников по санитарной очистке территории;

с 1 по 30 апреля 2018 года

Руководители общеобразовательных учреждений, предприятий и организаций совместно с профсоюзными организациями

6.

Организация информационного сопровождения мероприятий акции в средствах массовой информации

С 1 по 30 апреля 2018 года

Администрация Рогнединского района

7.

Предоставление фотоотчетов проведения мероприятий областной акции «Поколение: безопасность и здоровье» (по возможности)

по мере проведения

Руководители предприятий, организации Рогнединского района

8.

Подведение итогов проведения областной акции «Поколение: безопасность и здоровье»

27 апреля 2018 года

Администрация Рогнединского района

 

 

 

Территориальное соглашение между администрацией Рогнединского района, представителями профсоюзов Рогнединского района и объединением работодателей Рогнединского района на 2014-2016 годы

Районная программа «Улучшение условий и охраны труда в организациях Рогнединского района» (2014-2016 годы)

Административный  регламент по исполнению администрацией Рогнединского района государственной функции «Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений»

Соглашение между администрацией Рогнединского района, отделом образования и районной  организацией Профсоюза работников народного образования и науки  РФ на 2014–2017 годы

Всероссийский конкурс
 

 

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Напоминаем Вам о возможности подачи уточненной декларации соответствия  условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Возврат средств из ФСС РФ на проведение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний

Об ответственности за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения

Обучение по программе "Основы медицинских знаний"

Территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Брянской области в Жуковском, Дубровском, Рогнединском и Клетняцском районах сообщает о выявлении Управлениями Роспотребнадзора по субъектам Российской Федерации фальсифицированной молочной продукции производства ООО «Нортон».

Управление Роспотребнадзора по Рязанской области располагает информацией о фактах нахождения на территории Российской Федерации фальсифицированной молочной продукции, а именно масла сливочного «Крестьянское» с массовой долей жира 72?5 %, на этикетке указан изготовитель (производитель) - ООО «Нортон» ( юридический адрес ; г.Москва, пер,Мирской, д.16, корп.1, пом,5, офис 7 адрес производства; Рязанская область, город Рыбное, улица Веселая, дом 2А,

Молочная продукция, а именно масло сливочное «Крестьянское» с м.д.ж. 72,5%, по указанному адресу на маркировке и в декларации о соответствии изготовителем  (производителем) ООО «Нортон» Рязанская область, город Рыбное, улица Веселая, дом 2А не производится.

 ООО «Нортон» производственную деятельность по данному адресу не осуществляет

Управлением Роспотребнадзора по Рязанской области выдано предписание о прекращении действия декларации о соответствии №ТС №RU Д - RU.A}K18.00017.

В связи с изложенным в целях недопущения оборота указанной фальсифицированной молочной продукции предлагаю учесть данную информацию при осуществлении конкурсных процедур при закупке пищевых продуктов.

 

.

II Международный туристический фестиваль-конкурс видео, фото, и анимации «Диво Евразии»

       1 июня 2018 года стартовал II Международный туристический фестиваль-конкурс видео, фото и анимации «Диво Евразии». К участию в конкурсе приглашаются туристические организации, клубы, музеи, национальные парки, санатории, базы отдыха, отели, видеостудии и ЧАСТНЫЕ лица. Участие в конкурсе будет способствовать популяризации въездного и внутреннего туризма и продвижению туристических возможностей Брянской области среди стран Евразии. Финал конкурса состоится 1-2 ноября 2018 года в городе Оренбурге. Прием заявок осуществляется до 15 октября 2018 года. Дополнительная информация о конкурсе, условия участия,  положение конкурса, заявка участника размещены на официальном сайте II Международного туристического фестиваля-конкурса видео, фото и анимации «Диво Евразии» https/://www.divo.pw/fest.

«100 – дневный воркаут»

        В целях исполнения паспорта приоритетного проекта «Формирование Здорового Образа Жизни» утвержденного Президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и приоритетным проектам (протокол от 26 июля 2017 г. №8), развития доступной массовой физической культуры, пропаганды здорового образа жизни и популяризации бесплатных уличных  тренировок, многостороннего развития личности, превентивной борьбы с табакокурением , распитием спиртных напитков, употребления наркотических средств, профилактики совершения правонарушений и преступлений среди подрастающего поколения и молодежи  23 сентября 2018 года стартует осенний запуск бесплатной массовой онлайновой (дистанционной) образовательно-тренировочной программы «100-дневный воркаут». Проект абсолютно бесплатен и доступен для всех желающих на сайте «100-дневный воркаут». Запись на программу открывается 9 сентября 2018 года  по ссылке – https://100.workout.su/.

 

Конкурс презентационных видеороликов по туризму «Отдых – 2018»

В рамках Международного форума-выставки по туризму «Отдых-2018» состоится конкурс презентационных видеороликов регионов России. Участие в конкурсе будет способствовать увлечению въездного и внутреннего туристского потока, а также продвижению туристических возможностей Брянской области на международном рынке. Дополнительная информация о конкурсе, условия участия, положение конкурса, заявка участника размещены на официальном сайте  Международного форума-выставки  по туризму «Отдых-2018» https://www.tourismexpo.ru/services/2017/video/

 

 

 

 

 

 

 

© 2015 — 2018 Муниципальное образование «Рогнединский район»

Брянск – Янск.ру – Брянский поисковик. Новости, реклама, авто, недвижимость, организации - поиск по Брянску

Создание сайта — компания "Альма", 2015